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四川都工機(jī)械有限公司

關(guān)于員工獎(jiǎng)懲的規(guī)定

第一條 總則

（一）目的：為加工公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

第二條 獎(jiǎng)勵(lì)

（一）獎(jiǎng)勵(lì)范圍。有以下表現(xiàn)之一的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1. 任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；

2. 在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的；

3. 對(duì)公司提出合理化建議、積極、有效的；

4. 保護(hù)公司財(cái)物，使工公司利益免受重大損失的；

5. 在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違紀(jì)違法不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；

6. 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；

7. 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，事跡突出的；

8. 全部出滿勤的；

9. 為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲望的；

10. 其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)的。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及方式

1. 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：授榮譽(yù)稱號(hào)；嘉獎(jiǎng)；記小功；記大功。

2. 獎(jiǎng)勵(lì)方式：獎(jiǎng)金；加薪；晉級(jí)，其他（由公司另定）

（三）獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則

1. 嘉獎(jiǎng)對(duì)象

（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守為公司揩模者；

（2）領(lǐng)導(dǎo)有方，業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；

（3）參與、協(xié)助事故或事件求援工作者；

（4）遵規(guī)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)，工公司之敬業(yè)揩模；

（5）主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資本能源的員工；

（6）拾金不昧且價(jià)值較高者；

（7）預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；

（8）全部從未遲到、早退、請(qǐng)假而且工作勤奮者；

2. 記小功對(duì)象

（1）對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)者；

（2）對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者；

（3）對(duì)危害公司的事件如舞弊、盜竊等，及時(shí)制止或檢舉，避免較大損失，其價(jià)值超過(guò)平均日工資100倍；

（4）利用廢料有較大成果者；

（5）開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)優(yōu)良者；

（6）本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者；

（7）執(zhí)行臨時(shí)緊急、很重要任務(wù)能依限完成者。

3. 記大功對(duì)象

（1）對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者；

（2）對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新、成效卓越者；

（3）對(duì)于舞弊或有危害公司的事件能事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者；

（4）在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者；

（5）開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人者；

（6）獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者；

（7）研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者；

（8）對(duì)危害公司的事件如舞弊、盜竊等，及時(shí)制止或檢舉，避免較大損失，其價(jià)值超過(guò)平均日給工資200倍者；

4．授榮譽(yù)稱號(hào)：對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

	嘉  獎(jiǎng)	記  小  功	記  大  功	授 榮 譽(yù) 稱 號(hào)
獎(jiǎng)金	*200元	*400元	*500元	*1000元
加薪			*100元/月
晉級(jí)			]
其他	]	]	]	]

注： 1.*代表固定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，]代表機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。

2．記大功者其是否晉級(jí)除考慮其受獎(jiǎng)原因外，還須綜合考慮其能力、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、擬晉級(jí)

職位的職務(wù)要求，編制情況等來(lái)定。

3．獲得獎(jiǎng)勵(lì)者,各主管在當(dāng)年的年終考核上加分。

（五）獎(jiǎng)勵(lì)程序

1．員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由所在部門(mén)及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)公司辦公室（另公司辦有權(quán)督辦各部門(mén)辦理獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)）；

2．公司辦公室審核，簽注意見(jiàn)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定；

3．獲獎(jiǎng)員工由公司發(fā)給獎(jiǎng)金與證書(shū)，并張榜公布；

4．獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案。

第三條 懲處

（一）懲處種類(lèi)及方式

1．懲處項(xiàng)目：警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除；

2．懲處方式：罰金、減薪、降級(jí)；

（二）懲處規(guī)則

1．警告對(duì)象

（1）工作時(shí)未經(jīng)許可擅自離崗?fù)獬稣撸?/p>

（2）全月發(fā)生遲到早退次數(shù)累計(jì)5次者；

（3）不按規(guī)定請(qǐng)假、銷(xiāo)假者；

（4）遇非常事故,故意回避逃離者；

（5）浪費(fèi)公司財(cái)物，因過(guò)失致?lián)p壞公物價(jià)值超過(guò)其日均工資20倍者；

（6）教育、培訓(xùn)無(wú)故缺勤者；

（7）在公司內(nèi)喧嘩或口角，或做與工作無(wú)關(guān)的事、不服糾正者。

2．記過(guò)對(duì)象

（1）因玩忽職守、督導(dǎo)不力或業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯(cuò)，而發(fā)生較大損失者；

（2）教唆他人，造謠生事者；

（3）工作不力，履誡不改者；

（4）態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司形象、聲譽(yù)者；

（5）連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng)者；

（6）在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者；

（7）全月累計(jì)曠工2天，全年累計(jì)5天者；

（8）浪費(fèi)公司財(cái)物，因過(guò)失致?lián)p壞公物價(jià)值超過(guò)其日均工資40倍者。

3．記大過(guò)對(duì)象

（1）主管包庇員工舞弊，或弄虛作假者；

（2）因玩忽職守、督導(dǎo)不力或業(yè)務(wù)疏忽導(dǎo)致重大損失者；

（3）泄露公司機(jī)密者；

（4）品行不正，有損風(fēng)化行為或捏造誣蔑同事者；

（5）故意造成重大損失者；

（6）損失或遺失公司重大物品、設(shè)備者；

（7）全月曠工達(dá)3天或全年累計(jì)6天者；

（8）在公司內(nèi)打架、從事不良活動(dòng)者。

4．開(kāi)除對(duì)象

（1）記大過(guò)2次者；

（2）因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑者；

（3）盜竊財(cái)物、挪用公款者；

（4）屢次觸犯公司規(guī)章制度，嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益者；

（5）有重大泄密行為，致使公司受重大損失者；

（6）煽動(dòng)眾人不服從規(guī)定或怠工者；

（7）在公司內(nèi)毆人成傷、情節(jié)重大者；

（8）利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙者；

（9）連續(xù)曠工達(dá)15天或全年曠工累計(jì)達(dá)30天者；

（10）對(duì)員工暴力威脅、恐嚇、撓亂團(tuán)體秩序者；

（11）吸食鴉片或其他毒品者；

（12）偽造、變?cè)旎虮I用公司印章者；

（13）參加非法組織者；

（14）擅離職守，致使公司蒙受損害者；

（15）其他嚴(yán)重違反員工行為準(zhǔn)則的行為，給公司造成重大損失或不良影響者。

（三）懲處標(biāo)準(zhǔn)

項(xiàng)方式	警  告	記 過(guò)	記大過(guò)	辭 退
罰   金	當(dāng)月工資的10%	當(dāng)月工資的10%	議定
減   薪		100元/月
降   職

（四）懲處程序

1．員工違紀(jì)后，其所在部門(mén)依據(jù)違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見(jiàn)，填寫(xiě)懲處通知單報(bào)公司辦。（另公司辦有權(quán)督辦各部門(mén)辦理違紀(jì)事項(xiàng)）

2．公司辦審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層，決議后生效。

3．懲處事宜記入員工檔案，并予公告。

第四條 獎(jiǎng)懲轉(zhuǎn)換辦法

（一）、員工之獎(jiǎng)勵(lì)兩年期間，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次，即第三次受相同獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目時(shí)，第三次獎(jiǎng)勵(lì)方式標(biāo)準(zhǔn)為高一級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)方式標(biāo)準(zhǔn)。

（二）、員工之懲處兩年期間，以警告2次等于記過(guò)1次，記過(guò) 2次等于記大過(guò)1次，記大過(guò)2次應(yīng)予開(kāi)除，即第二次受相同懲處項(xiàng)目時(shí)，第二次懲處方式標(biāo)準(zhǔn)為高一級(jí)的懲處項(xiàng)目的懲處方式標(biāo)準(zhǔn)。

（三）、員工獎(jiǎng)懲轉(zhuǎn)換，本規(guī)定所稱嘉獎(jiǎng)與警告，記功與記過(guò)，記大功與記大過(guò)在受獎(jiǎng)懲日起一年內(nèi)可以相互抵消。

（四）、員工在受懲處之日起若在一定時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)良好的可撤回處罰，刪除受懲檔案記錄，但原則上不恢復(fù)原來(lái)的薪資與職務(wù)，從撤消日起恢復(fù)享有加薪及晉升的權(quán)利，撤消警告處分的考察期至少為半年、記過(guò)處分至少為一年、記大過(guò)處分至少為一年半時(shí)間。

（五）、懲處撤消程序類(lèi)同懲處程序1、2、3項(xiàng)。

第五條 附則

（一）、其他與本公司或員工有利的行為，具有事實(shí)證明者，亦可申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）、其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)嚴(yán)以懲誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。

本規(guī)定至頒發(fā)之日起生效